След интервюто — какво правим и как проследяваме

След интервюто настъпва период, в който не зависи много от нас. Той обаче не е загубено време — има няколко неща, които си струва да направим, за да не загубим позицията по собствена небрежност и да сме готови за следващия разговор.

Какво правим веднага след разговора

Веднага след разговора е полезно да си запишем какво сме научили — кой участваше, какви въпроси зададоха, какви условия обсъдихме. След няколко интервюта детайлите се сливат и бележките помагат при сравняване на предложения.

Кореспонденция с работодателя

Кратко съобщение с благодарност за разговора е уместно и на повечето места се приема добре. Ако в разговора сме обещали да изпратим документ, добре е да го направим в същия или на следващия ден, без напомняне.

• Записваме си какво сме научили от разговора.
• Изпращаме кратко съобщение с благодарност.
• Уточняваме кога да очакваме отговор.
• Продължаваме да търсим, докато чакаме.
• При отказ питаме за кратка обратна връзка.

Изчакване и реалистични срокове

Полезно е да попитаме в края на разговора кога да очакваме отговор. Когато има конкретен срок, е по-лесно да преценим кога е уместно да напомним и кога просто трябва да изчакаме.

Как да реагираме на отказ

Отказът е нормална част от процеса и не означава, че кандидатурата е била слаба. Уместно е да попитаме за кратка обратна връзка — когато я получим, тя е най-точната информация какво да променим следващия път.

Какво правим, докато чакаме

Докато чакаме, търсенето не спира. Продължаването на кандидатурите е разумно както практически, така и психологически — то предпазва от прекомерно вложение в един единствен отговор, който не зависи от нас.

Кога да продължим напред

Ако сме преминали през три-четири разговора без резултат, това е сигнал за преглед: кои въпроси ни затрудниха, какво излезе неясно в представянето ни и има ли нещо, което да уточним в документите. Малка корекция често променя резултата.

Заглавието на файла също има значение. Име от рода на „автобиография_финал_нова“ не помага на никого — по-добре е файлът да носи собственото ни име и позицията, за която кандидатстваме.

Редът в документите се забелязва. Еднакви отстъпи, ясни заглавия и последователни дати създават впечатление за човек, който работи подредено, а това е качество, което се търси в почти всяка позиция.

Полезно е да имаме два варианта на автобиографията — кратък за бърз преглед и по-подробен за позиции, при които се очаква повече информация за опита.

Поканването на разговор зависи от съвпадението между обявата и документите. Колкото по-точно описваме това, което се търси, толкова по-вероятно е да бъдем забелязани сред другите кандидати.

Документите се променят през годините заедно с опита ни. Полезно е да ги преглеждаме поне веднъж годишно, дори когато не търсим активно работа, за да не се налага да ги пишем наново под напрежение.

Кратката версия на опита ни, събрана в четири-пет изречения, е полезна във всякакви ситуации — при телефонно обаждане, при разговор на събитие и при представяне пред непознат човек.

Полезно е да имаме готов отговор на въпроса защо търсим нова позиция. Кратък и честен отговор без критика към предишен работодател оставя много по-добро впечатление от дълго обяснение.

Полезно е да водим кратка бележка какво сме писали в документите при всяка кандидатура. Ако получим обаждане след седмици, ще знаем точно за какво сме заявили готовност.

Полезно е да си запишем въпросите, които са ни затруднили на интервю, и да подготвим по-добри отговори. Така следващият разговор минава по-леко, защото вече сме мислили по темата.

Контактите трябва да са актуални и лесни за набиране. Ако работодателят не може да се свърже с нас, най-добре написаната кандидатура не носи резултат.

Ако позицията е в друга сфера, полезно е да изведем напред уменията, които се пренасят — работа с хора, организация, работа с документи. Те често тежат повече от конкретния отраслов опит.

Преди изпращане е добре да прочетем текста на глас. Изреченията, които се препъват при четене, обикновено се препъват и при прегледа от страна на работодателя.

При кандидатстване в голяма компания е добре да знаем, че документите често минават през софтуер за предварителен подбор. Ясната структура и точните заглавия помагат на този етап, без да намаляват качеството.

Малкото внимание към детайлите се забелязва: изписаното име на позицията, точният срок и ясните контакти показват, че кандидатурата е подготвена, а не изпратена между другото.

Периодът след интервюто не е пасивен. Бележките, кореспонденцията и продължаването на търсенето правят следващия разговор по-силен, независимо какъв е отговорът по предишната кандидатура.