Интервю за работа — как да се подготвим

Интервюто не е изпит, а разговор с цел да се разбере дали двете страни си подхождат. Подготовката намалява напрежението и ни позволява да отговорим ясно. Тук описваме как изглежда разговорът, какви въпроси се задават и какво питаме ние.

Каква е целта на разговора

Целта на разговора е да се провери дали опитът отговаря на позицията и дали работните очаквания съвпадат. Това не е проверка на личността, макар понякога да изглежда така — работодателят също иска да прецени дали ще се разберем с екипа.

Подготовка преди интервюто

Преди разговора е полезно да научим с какво се занимава компанията, каква е позицията и кой ще участва в разговора. Полезно е също да преговорим краткото представяне на опита си, за да не се лутаме в първите минути.

• Изследваме позицията и компанията преди разговора.
• Преговаряме краткото си представяне на опита.
• Отговаряме с примери, не с общи описания.
• Задаваме въпроси за екипа и как се измерва резултатът.
• Изпращаме кратко съобщение с благодарност след разговора.

Типични въпроси и как да отговаряме

Типичните въпроси са за опита, за причините да търсим нова позиция и за конкретни ситуации от миналата работа. Полезният подход е да отговаряме с примери — кратко, честно и с ясна структура, вместо с общи описания на характера си.

Въпроси, които задаваме ние

Въпросите от наша страна показват сериозен интерес. Уместно е да попитаме как изглежда една типична седмица, как се измерва резултатът и кой отговаря за въвеждането на нов служител в работата.

Поведение и комуникация

Поведението влияе повече от формулировките: спокойно слушане, изчакване на въпроса до края и умерено темпо на говорене. Ако имаме примерен срок за отговор, добре е да не оставяме въпроса без реакция.

Какво се случва след разговора

След разговора е разумно да изпратим кратко съобщение с благодарност. Ако не сме получили отговор в уговорения срок, уместно е едно учтиво напомняне — то не вреди, но показва, че кандидатурата ни е важна.

Ако позицията е в друга сфера, полезно е да изведем напред уменията, които се пренасят — работа с хора, организация, работа с документи. Те често тежат повече от конкретния отраслов опит.

Преди изпращане е добре да прочетем текста на глас. Изреченията, които се препъват при четене, обикновено се препъват и при прегледа от страна на работодателя.

При кандидатстване в голяма компания е добре да знаем, че документите често минават през софтуер за предварителен подбор. Ясната структура и точните заглавия помагат на този етап, без да намаляват качеството.

Малкото внимание към детайлите се забелязва: изписаното име на позицията, точният срок и ясните контакти показват, че кандидатурата е подготвена, а не изпратена между другото.

Езиковите умения се проверяват лесно при разговор, затова е по-добре да посочим реално ниво, отколкото най-доброто възможно. Разликата се разбира в първите минути и създава ненужно неудобство.

Кандидатстването за позиция, която надхвърля опита ни, не е загуба на време, ако документите са честни. Понякога работодателят търси човек с потенциал и тогава правилното представяне е достатъчно.

Заглавието на файла също има значение. Име от рода на „автобиография_финал_нова“ не помага на никого — по-добре е файлът да носи собственото ни име и позицията, за която кандидатстваме.

Редът в документите се забелязва. Еднакви отстъпи, ясни заглавия и последователни дати създават впечатление за човек, който работи подредено, а това е качество, което се търси в почти всяка позиция.

Полезно е да имаме два варианта на автобиографията — кратък за бърз преглед и по-подробен за позиции, при които се очаква повече информация за опита.

Поканването на разговор зависи от съвпадението между обявата и документите. Колкото по-точно описваме това, което се търси, толкова по-вероятно е да бъдем забелязани сред другите кандидати.

Документите се променят през годините заедно с опита ни. Полезно е да ги преглеждаме поне веднъж годишно, дори когато не търсим активно работа, за да не се налага да ги пишем наново под напрежение.

Кратката версия на опита ни, събрана в четири-пет изречения, е полезна във всякакви ситуации — при телефонно обаждане, при разговор на събитие и при представяне пред непознат човек.

Полезно е да имаме готов отговор на въпроса защо търсим нова позиция. Кратък и честен отговор без критика към предишен работодател оставя много по-добро впечатление от дълго обяснение.

Интервюто е разговор между две страни, които преценяват едно и също нещо — дали ще си подхождат. Който идва подготвен и с въпроси, изглежда не само като кандидат, но и като бъдещ колега.